אתם משקיעים,
שולחים קורות חיים,
מגישים למשרות
ומחכים
אבל התשובה לא מגיעה,
או שהיא מגיעה – שלילית
ובאיזשהו שלב עולה השאלה:
מה אני עושה לא נכון?
הרבה אנשים חושבים שהבעיה היא בקורות החיים –
שהם לא מספיק טובים, שאין בהם מספיק מילות מפתח למערכות ATS. אז הם מדייקים כל קו"ח בהתאם למשרה, משנים גרסאות, מנסים שוב ושוב…
אבל האמת?
ברוב המקרים – הבעיה מתחילה הרבה לפני
כשאין בהירות לגבי התפקיד הבא,
קשה מאוד לשוק להבין אתכם
זה נראה בערך ככה:
אתם שולחים קורות חיים,
אבל בעצמכם לא בטוחים לגמרי לאיזה תפקיד בדיוק אתם מכוונים,
מה הכי נכון לכם,
ואיך הניסיון שלכם מתחבר לתפקיד הבא
ואז גם מי שקורא את קורות החיים – מרגיש את זה
קורות חיים טובים הם לא רק רשימת ניסיון,
הם כלי שיווקי.
זה המסמך שגורם למגייסות ולמגייסים להבין
שאתם מתאימים בדיוק למה שהם מחפשים
וכדי שזה יעבוד – צריך להיות ברור:
מה הכיוון שלכם,
מה הערך שאתם מביאים,
ואיך זה מתחבר לתפקיד
כשזה לא ברור –
לא חוזרים אליכם,
או שחוזרים למשרות לא מדויקות,
או שמגיעים לראיונות שלא באמת מתקדמים
וזה לא כי אין לכם ניסיון,
וזה לא כי אתם לא טובים
זה כי אין תרגום מדויק של מי שאתם
לשפה שהשוק מבין
לפני שאתם משדרגים קורות חיים
או שולחים לעוד משרות,
שווה לעצור רגע ולשאול:
האם ברור לי באמת מה התפקיד הבא שלי?
האם אני יודע/ת להסביר אותו במשפט אחד?
כי בלי זה –
גם הקורות חיים הכי טובים לא יעבדו כמו שצריך
ואם היו שואלים אתכם עכשיו:
“איזה תפקיד בדיוק אתם מחפשים?”
יש לכם תשובה ברורה?
אם זה נוגע בכם –
ויצא לכם להרגיש שאתם עושים הכל נכון, אבל משהו עדיין לא עובד,
אפשר גם פשוט לכתוב לי
לפעמים שיחה אחת קצרה יכולה לעשות הרבה יותר סדר
מכל מה שניסיתם עד עכשיו
