אני רוצה לדבר על נושא שפגש אותי השבוע כמה פעמים
וחשוב לי לשים עליו את הזרקור
השמת גבולות והקשר שלה למציאת עבודה
השבוע הגיעו אליי שתי מנהלות מדהימות אחרי שהן עברו קיצוצים או הרגישו שהגיעו למיצוי בתפקיד שלהן
שתי נשים עם ניסיון רב במה שהן עושות אבל…
העקב אכילס שלהן היה אותו הדבר
הצבת גבולות
מה הכוונה?
כשמישהו מבקש מהן משהו
הן כמעט תמיד יענו בחיוב
מתוך מקום של שירותיות אבל גם מתוך מקום מרצה
ואז פתאום הבנתי – שזה בכלל לא נשאר רק במקום העבודה
זה מגיע גם לחיפוש העבודה
למה?
כי כשאנחנו מרצות
כשאנחנו נענות לבקשות גם כשזה פחות נוח לנו ופחות מתאים לנו
אנחנו עלולות להתרגל לשים את עצמנו במקום השני
ולאט לאט
הגבולות שלנו מיטשטשים
אנחנו עושות דברים מתוך אי נעימות במקום מתוך בחירה
אנחנו מתרחקות ממה שבאמת נכון ומדוייק לנו
במיוחד אצל מנהלות אבל ממש לא רק
ואז אנחנו מגיעות לחפש עבודה
ואותו דפוס ממשיך איתנו
אנחנו לא תמיד אומרות מה אנחנו באמת רוצות
לפעמים מתפשרות על תפקיד שלא באמת מדוייק לנו
חוששות לבקש את מה שמגיע לנו
ולפעמים פשוט משדרות פחות ביטחון ממה שבאמת יש לנו
והדברים האלה – מוקרנים החוצה
אחד הדברים שאני עובדת עליהם בתהליכי ליווי
זה קודם כל לעצור
להכיר את עצמנו מחדש
להבין מי אנחנו
מה חשוב לנו
ומה באמת נכון לנו
כי כשאנחנו יודעות מי אנחנו
הרבה יותר קל לעצור את האוטומט
ולשאול את עצמנו:
האם זה באמת מתאים לי?
ולפעמים
הדבר שמפריד בינינו לבין התפקיד הבא
הוא לא עוד שורה בקורות החיים
אלא היכולת לבחור בעצמנו
ולהגיד לא למה שלא מתאים
כדי להגיד כן למה שכן
אז אם את מזהה את עצמך בתוך המילים האלה
אולי עכשיו זה בדיוק הזמן לעצור
ולהתחיל לשנות את מה שקורה מבפנים
כי השינוי הזה ישפיע גם על הקריירה שלך
