למה חיפוש העבודה שלכם לא עובד ומה צריך לעשות אחרת
שמחה שבחרתם לצפות בהקלטה. ממליצה לצפות עם דף ועט ולשים לב איפה אתם מזהים את עצמכם בתוך התהליך.
לצפייה בהקלטת הוובינר לקביעת שיחת אבחוןהקלטת הוובינר זמינה לצפייה
לחצו על הכפתור לצפייה בהקלטה ביוטיוב. אחרי הצפייה חזרו לכאן ובדקו איפה אתם מזהים את הפער המרכזי בתהליך החיפוש שלכם.
לחצו כאן לצפייה מלאה בוובינרזיהיתם את עצמכם במהלך הוובינר?
אם במהלך הצפייה הבנתם שמשהו בתהליך החיפוש שלכם לא עובד, אני מזמינה אתכם לשיחת אבחון אישית שבה נזהה את הפערים המרכזיים ונבנה אסטרטגיה מדויקת להמשך.
לקביעת שיחת אבחוןלמי הוובינר מתאים?
אם אחד או יותר מהמצבים האלה מוכרים לכם, כנראה שהגיע הזמן לעצור את החיפוש האוטומטי ולבנות תהליך מדויק יותר.
לא ברור לאן לכוון
יש לכם ניסיון רחב, אבל קשה להחליט איזה תפקיד נכון לשלב הבא.
אין מספיק זימונים
אתם שולחים קורות חיים, אבל השוק לא מגיב בקצב או באיכות שציפיתם.
המסר לא עובר
קשה להסביר בצורה חדה מי אתם, מה הערך שלכם ולמה דווקא אתם.
נטוורקינג לא עובד
ברור לכם שצריך לפנות לאנשים, אבל לא ברור מה לכתוב ואיך לנהל את זה נכון.
הבעיה היא לא השוק, הגיל שלכם או השכר שאתם מבקשים, אלא שהשוק לא מקבל מכם מסר מספיק ברור.
מנהלים ובכירים רבים פועלים בדיוק כפי שפעלו בחיפוש העבודה הקודם שלהם, אבל השוק השתנה. היום לא מספיק לשלוח קורות חיים ולחכות לתשובות. כדי להגיע לתפקידים איכותיים צריך כיוון ברור, מיצוב מדויק, מסרים חדים, נטוורקינג אפקטיבי ואסטרטגיית חיפוש שמותאמת לשוק של היום.
לא בטוחים מה בדיוק עוצר אתכם?
בשיחת אבחון אישית נזהה יחד מה באמת מעכב את תהליך החיפוש שלכם ומה הצעד הנכון ביותר עבורכם.
אני רוצה להבין מה עוצר אותימה כדאי לעשות אחרי הצפייה?
- להבין אילו תפקידי יעד באמת מתאימים לכם
- לחדד את הסיפור המקצועי שלכם
- לבדוק האם קורות החיים והלינקדאין משקפים את הערך שלכם
- לבנות תוכנית נטוורקינג שלא מרגישה אקראית
- להפסיק לפעול מתוך לחץ ולהתחיל לפעול מתוך אסטרטגיה
שאלות שחוזרות אחרי הוובינר
אם גם אתם מתלבטים מה נכון לעשות עכשיו, אלו השאלות שאני שומעת הכי הרבה ממנהלים ובכירים אחרי צפייה בוובינר.
בתהליכים רבים מתמקדים רק בקורות החיים. בפועל, ברוב המקרים הפער נמצא במקום אחר: בכיוון, במיצוב, במסרים, בנטוורקינג ובאסטרטגיית החיפוש. לכן לפני שמתקנים משהו, חשוב להבין מה באמת עוצר את התהליך.
לפעמים כן, אבל אם אתם לא מקבלים מספיק זימונים, לא בטוחים לאן לכוון או מרגישים שהשוק לא מבין את הערך שלכם, כנראה שנדרש תהליך רחב יותר. בשיחת האבחון נבין מה נכון עבורכם.
ממש לא. ברוב המקרים מדובר בפער בין הניסיון והיכולות שלכם לבין הדרך שבה אתם מציגים את עצמכם ויוצאים לשוק. כאשר מדייקים את האסטרטגיה, התוצאות משתנות.
בהחלט. למעשה, ככל שהתפקיד בכיר יותר, כך החשיבות של מיצוב, מסרים, קשרים ונטוורקינג גדלה משמעותית.
בשיחה נבחן את המצב הקיים, נזהה את הפערים המרכזיים בתהליך החיפוש שלכם ונבין מה הצעד הנכון ביותר עבורכם להמשך.
מה מספרים לקוחות?
כמה דוגמאות קצרות לתוצאות שאפשר לייצר כשעוצרים את הפיזור ובונים תהליך מדויק יותר.
קצת עליי
נעים להכיר, אני דנה פרנקל, יועצת תעסוקתית אסטרטגית למנהלים, בכירים ואנשי מקצוע.
בשנים האחרונות ליוויתי מאות מנהלים, בכירים ואנשי מקצוע בתהליכי קידום קריירה, שינוי מקצועי וחיפוש עבודה מתוך הבנה שהשוק של היום דורש הרבה יותר מקורות חיים טובים.
אני מאמינה שחיפוש עבודה מוצלח מתחיל בכיוון ברור, ממשיך במיצוב מדויק, במסרים נכונים ובאסטרטגיית חיפוש שמותאמת לשוק של היום.
המטרה שלי היא לעזור לכם לקצר תהליכים, לחזק את הביטחון ולבנות דרך שתוביל אתכם לתפקיד הבא.
מאות מנהלים, בכירים ואנשי מקצוע כבר נעזרו בתהליכי הליווי, הסדנאות והוובינרים שלי
רוצים להבין מה בדיוק עוצר את חיפוש העבודה שלכם?
אם זיהיתם את עצמכם במהלך הוובינר ואתם מרגישים שהגיע הזמן לעצור ולבנות אסטרטגיית חיפוש מדויקת יותר, אני מזמינה אתכם לשיחת אבחון אישית.